现金买原始股，可以放弃股权权益，公司不强迫购买。

配股方案如下：

王诗，是公司最特殊的一位。

除了有司雨赠予的千分之一，46万股之外，还另有46万股的股份配额。

两项加起来，她可以拿到千分之二的股份，合计92万股。

剩下所有人，先按职级拿配额：

副总级，30万股。

拿副总级配额的只有一个人，祝姗。

副总级的员工实际上有三个人，王诗、万松园和祝姗。

王诗有千分之二股份，一半是赠送，一半要淘460万现金购买。

万松园比较特殊，他号称财务总监，实际上是CFO，也是副总级。

但他来的比较晚，只按总监拿配额。

他的年薪高，未来拿的期权会比较多。

期权方案是单独的，后面会说。

总监级，有20万股配额。

拿这个额度的有：万松园、孔涛、范瑞萱、高元明。

李浩宇单独给25万配额。

他也比较特殊。

来思雨文化之前，是逗鲨动画副总监。

而孔涛、王诗这批人过来时，只是逗鲨的高级经理。

他是早期入职思雨文化职级最高的员工，比孔涛、王诗、夏天晴等人都要高。

来的也很早，比孔涛还要早几天。

如果他和孔涛都拿20万配额，相比而言亏很多。

司雨特意多批给他5万原始股配额。

副总监，8万股。

这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。

后面四人实际是高级经理，来到比较早，这次借股改的机会，调整职级到副总监。

升职拿股票两不误，爽。

高级经理，6万股。

经理，4万股。

高级专员，2万股。

专员，1万股。

同时再按入司时间给予配额。

工号，002-020号，配股3万股——001是司雨。

之后，每隔二十个工号，减少0.2股。

譬如，021-040号，2.8万股。

041-060号，2.6万股。

一直到221-240号，0.6万股。

从240号之后，统一为0.4万股。

公司现有员工500+，不论什么岗位，哪怕是小助理，最差的都有0.4万股原始股。

股改后再入职的新员工，职级高的有期权。

职级低的，啥都没有了——谁让他们上船晚了呢？

这是职能岗的方案。

达人另有一套方案。

按签约时间和目前粉丝数双重决定。

最早签约的三美为第一梯队，10万股。

其他一期达人，为5万股。

二期达人为3万股。

配额只分到二期，共有83个人。

他们无论目前的粉丝量是多少，发展的如何，都可以按配额买原始股。

三期及以后都没有了。

同时，可享受粉丝数量决定的配股额度。

粉丝4000万+的，10万股。

3000万+的，8万股。

2000万+的，6万股。

1000万+的，4万股。

500万+的，2万股。

100万+的，1万股。

现粉丝低于100万的，没有配额。

两个因素的配额可以叠加。

譬如柳玉